Sie stehen in einem Konflikt oder haben Schwierigkeiten mit Geschäftspartnern, Kollegen und/oder Mitarbeitern konstruktive Lösungen zu finden? Mediation und Konfliktcoaching sind erfolgreiche und validierte Verfahren zur Lösung von konfliktbehafteten Problemen. Dabei werden die Beteiligten durch einen neutralen (allparteilichen) Mediator oder Konfliktcoach-darin unterstützt, selbst von allen Beteiligten akzeptierte Lösungen zu entwickeln. Ziele der Mediation / Konfliktcoaching Lösungen zum allseitigen Nutzen entwickeln den Konflikt so zu lösen, dass die Beteiligten auch in Zukunft sich noch in die Augen schauen autonome Lösungen, dass heißt, freie selbstverantwortliche Entscheidungen und kein Diktat durch einen Dritten (Richter, Behörde oder andere Autorität) Vermeidung teurer und langwieriger Gerichtsverfahren mit offenem Ausgang
Wie hilft Ihnen Mediation? In der Mediation werden 2 Ansätze miteinander verbunden, die sich in ihrer Wirkung überraschend ergänzen und verstärken. Autonomie In der Mediation gibt es keinen Richter, keine Behörde oder eine andere Autorität, die sich einmischt. Den Beteiligten wird keine Entscheidung diktiert, sondern die Konfliktpartner finden die Lösung, welche speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Sie bewältigen damit die Vergangenheit und was viel wichtiger ist, sie gestalten die gemeinsame Zukunft. Sie kommen über die gemeinsame Konfliktbewältigung wieder miteinander ins Gespräch. Geordnetes Verfahren In der Mediation bleiben Sie und ihr Streitpartner sich nicht selbst überlassen. Sie treffen sich in einem geschützten Raum und begegnen sich nach ganz bestimmten Regeln. Sie lösen ihren Konflikt in den Bahnen eines definierten Verfahrens, das nach aller Erfahrung in ca. 80% aller Fälle erfolgreich endet. Als professioneller Vermittler begleite ich die Konfliktpartner, mache sie mit dem Verfahren vertraut und unterstütze die Beteiligten mit meinen Fähigkeiten eigene Lösungsmöglichkeiten zu finden. Mediationsverfahren sparen in der Regel Geld, Zeit und Nerven. Darüber hinaus stärkt das Mediationsverfahren die Kompetenz des Einzelnen Konflikte in Zukunft, und damit nachhaltig, selber besser lösen zu können.
Arbeits- und Wirtschaftsmediation bei Konflikten innerhalb von Unternehmen und Verbänden, u.a. Team- und Gruppenkonflikte, abteilungs- und bereichsübergreifende Konflikte, Führungskraft vs.Mitarbeiter, Kollegen vs. Kollegen, Betriebsrat vs. Arbeitgeber, Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer Geschäftspartnerschaftskonflikte in GbR, GmbH, etc. bei Konflikten zwischen Unternehmen u.a. Kunden-Lieferanten Beziehungen Konflikte in Aus- und Weiterbildungsverhältnissen Firmenaufkäufe, Nachfolgeregelung in Familienunternehmen, Konflikten bei Konkurs- und Insolvenzverfahren Konfliktcoaching bei Mobbing, Bossing Coaching zum Umgang mit “schwierigen” Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Kollegen Durch Erarbeitung neuer Handlungsoptionen wird das Konfliktsystem indirekt zum Positiven beeinflusst.

Mediation in Unternehmen sowie Konfliktlösung

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